Quelles sont vos motivations : c’est l’une des questions les plus difficiles posées pendant l’entretien, car la source de votre motivation est souvent complexe et vous devez faire une véritable motivation pour dire ce qui vous stimule. Dans la première partie de cet article, vous trouverez des conseils sur la façon d’identifier vos motivations, et dans la deuxième partie, vous trouverez de nombreux exemples pour les exprimer.
Résumé :
- Motivation pour un poste
- interview d’emploi de motivation
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Quelques conseils généraux :
La réponse que vous donnerez doit rassurer le recruteur sur plusieurs points :
- Votre motivation est solide, et vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise à laquelle vous postulez
- Vous avez cerné les missions et les contours du poste
- Votre volonté de vous inscrire durablement dans le projet de l’entreprise est claire
À l’inverse, certaines réponses risquent de vous desservir :
- Ne critiquez jamais ouvertement votre ancienne entreprise, votre poste précédent ou votre manager
- Évitez de centrer votre réponse sur vos besoins personnels ou familiaux. Pour un stage, ne vous contentez pas d’un simple « je dois valider mon diplôme »
- Ne laissez pas entendre que vous avez postulé sans conviction ou par hasard
- Ne tombez pas dans la flatterie excessive
- Les réponses trop vagues ou passe-partout ne convainquent personne
Pour préparer une réponse pertinente, il est indispensable d’avoir mené quelques recherches sur l’entreprise visée. Cela vous permettra de donner une réponse authentique et solide.
Motivation pour un poste
Les sources de motivation peuvent être multiples. Voici quelques axes à explorer :
- L’entreprise elle-même (ses valeurs, son organisation, sa taille…)
- Le secteur d’activité (ce qui vous attire vraiment dans cette branche)
- Le métier en question (pourquoi cette fonction et pas une autre ?)
- Votre projet professionnel (comment ce poste s’inscrit dans votre parcours)
- L’envie d’acquérir de nouvelles compétences
Aucune réponse universelle n’existe. Pour formuler un argumentaire convaincant, il faut s’arrêter un instant et s’interroger honnêtement.
Replongez-vous dans votre première réaction à la lecture de l’annonce. Qu’est-ce qui vous a poussé à envoyer votre candidature ? Les questions suivantes vous aideront à préciser vos véritables moteurs :
Quels sont vos ressorts personnels ?
- Lorsque la motivation flanche, qu’est-ce qui vous redonne de l’élan ?
- Qu’appréciez-vous le plus dans votre travail ? Cela peut être la maîtrise d’une technologie, un rythme dynamique, la sensation d’être utile, la satisfaction de voir votre travail servir à d’autres…
- Pourquoi souhaitez-vous changer de poste ? Si vous cherchez un stage de fin d’études, qu’est-ce qui vous a attiré dans cette mission ?
- Quels bénéfices attendez-vous du poste ? Plus d’autonomie, moins de hiérarchie, un nouveau projet ?
- Quels souvenirs professionnels vous ont le plus marqué ? Quels moments vous ont véritablement porté ?
En quoi le poste et les missions vous correspondent-ils ?
- Pourquoi les missions proposées sont-elles en phase avec votre profil ?
- Trouvez-vous les technologies ou techniques particulièrement stimulantes ?
- Est-ce exactement ce que vous souhaitez faire ?
- Quels aspects du poste retiennent réellement votre attention ?
- Qu’apporte cette mission par rapport à d’autres ?
- Quels sont les paramètres de l’environnement de travail qui vous font postuler ? (ambiance, rythme, équipe, mobilité…)
Quel intérêt portez-vous à l’entreprise ?
- La taille de l’entreprise compte-t-elle ?
- Son organisation ou son mode de gestion vous attire-t-il ?
- Partagez-vous certaines de ses valeurs ?
- Qu’est-ce qui la distingue dans son secteur ?
- Les projets sont-ils innovants ? Lequel vous interpelle le plus, et pourquoi ?
Qu’est-ce qui vous attire dans le secteur et le métier ?
- Pourquoi avoir choisi une voie technique ?
- Qu’est-ce qui vous passionne dans l’informatique ?
- En quoi l’innovation vous enthousiasme-t-elle ?
- Qu’est-ce qui vous donne envie de pratiquer ce métier au quotidien ?
Interview d’emploi de motivation
Voici plusieurs exemples de réponses à la fameuse question « Quelles sont vos motivations ? ». Bien entendu, chaque situation est différente et il faudra personnaliser votre propos selon le poste et votre parcours. Les cas ci-dessous concernent le secteur informatique, notamment le développement logiciel, mais ils peuvent inspirer d’autres domaines.
Les missions :
Imaginons une offre pour un poste d’ingénieur DevOps. Elle détaille des tâches de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
À partir de cette annonce, il est intéressant de mettre en avant votre goût pour l’innovation et la recherche de solutions efficaces. Une formulation pertinente pourrait être :
- « Ce qui me séduit, c’est de partir des besoins concrets des utilisateurs et d’imaginer des réponses techniques, toujours dans une logique d’amélioration continue. Depuis l’enfance, j’aime repenser les objets qui m’entourent pour les rendre plus pratiques. J’ai donc le sentiment de retrouver ce plaisir dans ce type de mission. »
Le poste :
Si vous visez un poste de responsable d’équipe :
- « Ce qui me motive, c’est la vision d’ensemble et la diversité des responsabilités, que ce soit côté business, recrutement ou management, sans perdre de vue la technique. Collaborer avec les chefs de projet et m’impliquer dans les décisions techniques me stimule particulièrement. »
- « J’apprécie la gestion d’équipe car elle permet à chacun de prendre progressivement confiance et responsabilités. Voir un collaborateur s’épanouir dans son rôle est pour moi une vraie satisfaction. »
Pour un poste de chef de projet :
- « J’ai envie d’un poste qui me permette de mettre en pratique toutes mes compétences logicielles et fonctionnelles. La gestion d’équipe, la relation client et le travail collectif sont des aspects qui me motivent au quotidien. »
Concernant un emploi d’ingénieur Business Intelligence :
- « J’apprécie particulièrement les postes où l’on couvre l’ensemble du processus : collecte, analyse, développement, test et passage en production. Travailler sur des données concrètes et questionner sans cesse le sens de l’analyse, c’est ce qui me motive vraiment. »
Le secteur d’activité :
Pour mettre en avant votre attachement à votre domaine, puisez dans les exemples suivants, recueillis auprès d’ingénieurs :
- « Ce que j’aime particulièrement dans l’informatique, c’est l’aspect créatif. Il faut sans cesse inventer pour relever des défis, et on obtient des résultats tangibles rapidement. En physique, il peut se passer des semaines avant de voir une avancée ; en informatique, on code, on compile, et le résultat est là. »
- « La créativité et l’innovation sont les moteurs de mon parcours. Manipuler les données sous différentes formes demande un vrai esprit d’invention, c’est ce qui me plaît. »
- « L’informatique est un secteur fascinant, il transforme tous les autres domaines. Parfois, ça peut sembler idéaliste, mais je suis convaincu que notre métier peut changer la donne. Ce qui me motive, c’est de contribuer aux outils et services de demain. »
- « J’apprécie la variété des sujets abordés. L’IT soutient tant d’autres métiers, on ne s’ennuie jamais. Partir de zéro sur une application, la voir évoluer, c’est extrêmement stimulant. »
Le métier :
Selon votre spécialité, voici quelques formulations adaptées :
Pour un data scientist :
- « Je suis très motivé car j’ai toujours aimé les mathématiques, mais je cherchais à les appliquer concrètement. L’informatique, découverte en école d’ingénieur, m’a permis de lier les deux. La data science incarne cette alliance, c’est ce que je recherchais. »
Pour un pentesteur :
- « Ce qui me plaît, c’est la richesse du métier. L’expertise technique compte, mais il faut aussi sensibiliser tous les interlocuteurs à la sécurité. Ce mélange de communication et de technique rend mon quotidien passionnant. »
Pour un développeur NLP :
- « Ce travail est récent et très axé R&D, mais il s’inscrit dans des projets concrets. On bénéficie d’une réelle liberté pour concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes. C’est cette autonomie qui me porte. »
Pour un ingénieur Java :
- « Java, c’est un peu ma langue de prédilection. Je me sens parfaitement à l’aise dans cet univers technique, et l’écosystème Java permet d’aborder une multitude de projets grâce à sa grande portabilité. »
Pour un ingénieur validation :
- « Ce qui me passionne, c’est d’être le dernier rempart entre le développement et la mise en production. Le défi consiste à tester, pousser le code dans ses retranchements, débusquer les failles. J’aime cette exigence. »
Pour l’UI/UX :
- « Ce qui me motive, c’est d’intervenir à chaque étape d’un projet. Voir le produit final, constater la satisfaction du client, c’est gratifiant. Et puis, c’est un domaine en constante évolution, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre. »
L’entreprise :
Vous pouvez également appuyer votre motivation sur une méthode ou une technologie spécifique utilisée par l’entreprise :
- « Ce qui me motive particulièrement ici, c’est l’opportunité de travailler en mode agile, en contact direct avec le client. Cela me permet de m’impliquer au-delà du simple rôle de technicien, et de sentir que mon investissement compte. »
- « J’apprécie la diversité des projets portés par votre société, notamment pour de grands groupes et avec des technologies comme le framework PHP Symfony 2. »
La taille de la structure peut aussi être un élément déterminant :
- « J’ai travaillé jusqu’ici dans de grandes entreprises, mais ce qui m’attire chez vous, c’est la dimension humaine : des échanges plus directs avec les décideurs, la possibilité de tisser une vraie relation de confiance. »
Ou encore une caractéristique marquante :
- « J’apprécie que les dirigeants soient eux-mêmes issus de la technique. Cela favorise des discussions enrichissantes et une vraie compréhension des enjeux. »
- « Ce qui me motive, c’est de travailler dans un environnement où la transmission et le partage de connaissances sont encouragés, aux côtés de passionnés. »
Face à la question « Quelles sont vos motivations ? », la précision et la sincérité font la différence. Ciblez ce qui vous anime réellement, ce qui vous pousse à candidater et gardez en tête ces arguments pour l’entretien.
Le jour de l’entretien, vous serez prêt à défendre votre projet avec conviction. Derrière chaque réponse, il y a un parcours, une histoire et une énergie à transmettre. Saisissez l’occasion de montrer ce qui vous distingue, c’est souvent là que tout se joue.
